Les dirigeants libéraux Guri Melby et Sveinung Rotevatn affirment que de plus grandes possibilités de bureaux à domicile peuvent aider les familles avec enfants pressées par le temps, permettre à plus de personnes de déménager où elles veulent et donner aux gens une plus grande liberté.
– Si vous allez tirer quelque chose de positif de la pandémie, c’est que beaucoup de gens se sont un peu calmés dans leur quotidien. Avoir un bureau à domicile en faisait partie. C’est pourquoi nous ferons de meilleurs arrangements pour l’opportunité et la liberté qui existent réellement, déclare le leader de Venstre, Guri Melby, à VG.
La gauche a auparavant pris plusieurs mesures de durcir le régime au bureau, afin qu’il soit plus facile d’améliorer la vie quotidienne de ceux qui y travaillent.
Selon eux, encore plus de flexibilité et une plus grande possibilité de travailler à domicile quand vous le souhaitez pourraient faciliter la vie de nombreux travailleurs en Norvège.
– Les familles avec de jeunes enfants qui sont pressées par le temps gagnent du temps le matin et l’après-midi. Vous pouvez préparer le dîner pendant que vous êtes assis et travaillez à la maison et êtes prêt à recevoir les enfants de l’école. Les personnes qui ont un itinéraire de voyage n’ont pas à se déplacer tous les jours, ou vous pouvez choisir de vivre presque où vous voulez, quel que soit votre travail, martèle Melby.
Maintenant, la gauche a livré une proposition de parcourir l’intégralité de la loi sur l’environnement de travail pour voir ce qui empêche davantage de personnes de travailler à domicile et d’assouplir les réglementations si nécessaire.
Obstacles dans la législation
La proposition de plus de bureaux à domicile a été signée par Melby, le chef adjoint libéral Sveinung Rotevatn et le vétéran libéral Alfred Bjørlo.
Rotevatn dit à VG que cela s’explique en partie par le fait qu’ils pensent qu’il existe plusieurs obstacles dans la législation actuelle qui empêchent les gens de travailler où ils veulent.
– Il s’agit, par exemple, de l’assurance contre les accidents du travail. Les syndicats ont été très préoccupés par le fait qu’ils doivent être plus neutres afin qu’ils vous couvrent également si vous subissez des blessures ou des problèmes d’usure lorsque vous travaillez ailleurs qu’au bureau. Mais cela peut également s’appliquer à ce que vous obtenez couvert par les investissements en équipement et les règles sur le temps de travail de la loi sur l’environnement de travail, dit-il.
– Aucune raison d’être pire
Il fait référence aux statistiques des Pays-Bas et de la Finlande, qui avaient tous deux une part moyenne de 14,1 % de bureaux à domicile avant la pandémie, contre 5,4 % en Norvège.
– Si vous vous souciez de donner aux gens la liberté de décider eux-mêmes de leur vie quotidienne, il n’y a pas de raison que nous soyons moins bons que des pays qui ont une vie professionnelle assez comparable. Ces chiffres montrent donc qu’il y a du potentiel.
– Travaillent-ils plus à la maison ou travaillent-ils simplement plus ?
– Il y a plus de personnes qui travaillent en dehors des bureaux fixes, dit Rotevatn, et ajoute :
– Il y en a probablement aussi qui ont travaillé plus pendant la pandémie qu’autrement. C’est bien que les gens veuillent travailler, mais il faut aussi s’assurer d’avoir une protection pour les employés qui veulent travailler plus à distance. C’est aussi la responsabilité de l’employeur de s’assurer que les gens travaillent dans le respect des règlements et pas plus qu’ils ne le devraient.
Plus facile de déménager à la maison
Les chefs libéraux soulignent qu’ils ne veulent pas que davantage de personnes soient obligées de travailler à domicile, mais que davantage de personnes qui le souhaitent devraient pouvoir en avoir l’occasion.
Ils soulignent également que cela ouvre la porte à un plus grand nombre de personnes qui déménagent vers d’autres lieux que le travail.
– De nombreuses personnes ont généralement un emploi dans une ville mais souhaitent déménager dans le village d’où elles viennent et n’ont pas la possibilité d’y occuper leur emploi. Cela donne plus de liberté. Et puis, les entreprises et les municipalités peuvent mettre la main sur une expertise qui n’est pas nécessairement physiquement avec elles, dit Melby.
Elle dit qu’ils ont une grande confiance dans la création de plus de communautés de bureaux et de soi-disant «centres de travail» dans les petites villes et villages.
– Nous pensons également que le secteur public, en tant que grand employeur, devrait prendre les devants et publier davantage de postes, quel que soit le lieu. Nous avons commencé par cela lorsque nous étions au gouvernement.
je mars mis à jour le gouvernement le règlement du bureau à domicile. Melby le décrit comme une occasion en or d’aller dans ce qui est nécessaire pour permettre à plus de gens de l’avoir, ce que le gouvernement n’a pas saisi.
– Je pense que ce qu’ils ont fait jusqu’à présent dans ce domaine montre qu’ils ont une perception plutôt démodée de la vie professionnelle en Norvège et qu’ils ne sont pas capables de mettre à jour la réglementation en fonction de ce que les gens veulent.
– Aimez-vous un bureau à domicile?
– Donc – nous n’avons pas de travail type, nous avons un poste. Je ne pense pas que nous soyons un travailleur typique. Mais pour ma part, je pense que c’est très bien d’avoir un lieu permanent et un bureau où aller, et de pouvoir occasionnellement être à un autre endroit et travailler, répond Rotevatn.
Melby répond qu’elle aime être au travail et rencontrer et discuter avec les gens, et pense que c’est important.
– Mais en tant que ministre et mère de jeunes enfants pendant la pandémie, j’ai beaucoup pensé à quel point c’était merveilleux que de nombreuses réunions du soir soient numériques. Cela signifiait que je pouvais souvent rentrer à la maison et dîner avec les enfants et les mettre au lit, puis faire une autre séance de travail après cela. Il était donc très important pour moi de pouvoir maintenir une vie de famille.
