Vendre ou donner des vacances : voici comment cela fonctionne

Selon Verma, pour que les vacances soient « restituées », il faut d’abord un règlement sur les vacances qui fasse la différence entre les vacances minimales légales et les vacances supplémentaires contractuelles. En outre, il doit être stipulé contractuellement que les jours de vacances supplémentaires peuvent être capitalisés en dérogation à la loi fédérale sur les vacances. «Cela peut être réglé directement dans le contrat de travail. “Mais cela peut aussi être convenu ultérieurement de manière générale ou simplement dans un cas individuel”, explique l’avocat.

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De plus, selon Fuhlrott, il n’y a pas d’exigences spécifiques pour la vente de vacances. “Si les parties s’accordent sur ce point, un consentement informel suffit”, explique le professeur de l’université privée Fresenius de Hambourg. Toutefois, cela doit être consigné par écrit « afin qu’il n’y ait pas de malentendus et que l’accord puisse également être documenté dans le dossier du personnel ».