Le chef de Verdi, Frank Werneke, rejette les demandes d’augmentation du temps de travail en Allemagne. Il estime que l’idée que les gens seraient trop paresseux « méconnaît la réalité du travail dans de nombreux secteurs ». Werneke exprime sa compréhension pour la semaine de quatre jours.
Frank Werneke,chef de Ver.di, met en garde contre une augmentation du temps de travail en Allemagne, du moins dans de nombreuses professions de services. « Je ne conteste pas qu’il existe des activités où cela est possible », déclare le président du deuxième plus grand syndicat du pays.
Il n’est pas non plus dérangé par le fait que le futur gouvernement fédéral souhaite exonérer d’impôts le travail volontaire à l’âge de la retraite jusqu’à 2 000 euros. « Mais cette image selon laquelle les gens sont trop à l’aise et devraient simplement se ressaisir pour pouvoir travailler aussi bien 40 ou 41 heures méconnaît la réalité du travail dans de très nombreux secteurs », a critiqué Werneke devant l’Association des journalistes économiques de Düsseldorf (WPV).
La densification des performances a trop augmenté ces dernières années. « L’idée que des personnes qui, par exemple, livrent des colis, travaillent dans la gestion des déchets ou dans des crèches et des hôpitaux, puissent simplement travailler plus longtemps et supporter cela sans trop de problèmes jusqu’à l’âge de la retraite est, à mon avis, complètement déconnectée de la réalité. » De plus, il ne s’agit pas seulement de contraintes physiques, mais aussi de situations de stress psychologique.
Werneke a souligné le nombre sans cesse croissant de jours d’incapacité de travail dus à des maladies psychiques. En 2023, selon le rapport psychologique de la caisse d’assurance maladie DAK-Gesundheit, il s’élevait à 323 pour 100 assurés, un chiffre record.Werneke se montre donc compréhensif face au thème très discuté de la semaine de quatre jours.
« Je connais beaucoup de collègues, notamment dans le domaine des hôpitaux et des crèches, qui réduisent leur temps de travail parce qu’ils ne peuvent plus supporter la situation de stress et de charge. » Et si les gens prennent une telle décision,il faut la respecter.
La semaine de quatre jours n’est toutefois pas une revendication générale dans la négociation collective en cours pour les quelque 2,5 millions d’employés de la fonction publique fédérale et communale. « Nous n’avons pas demandé de réduction du temps de travail, bien qu’il y ait toutes les raisons de le faire », déclare Werneke.
Au lieu de cela, ils ont décidé de demander des jours de congé supplémentaires en plus d’une augmentation de salaire de huit pour cent. Les membres du syndicat devraient bénéficier de quatre jours de congé supplémentaires, tous les autres employés de trois jours. Et cela semble être le point crucial dans les discussions avec les employeurs. En effet, ils craignent que cela n’entraîne une restriction des services publics.
Comme il n’y a pas eu d’accord sur cette question après trois cycles de négociations,les représentants de la Fédération et des communes ont déclaré que les négociations collectives avaient échoué et ont demandé une procédure de conciliation. Pendant cette période, il est interdit de faire grève.
La procédure de conciliation a débuté lundi, comme le rapporte Werneke. La commission compétente, dirigée par l’ancien ministre-président de Hesse, Roland Koch, et l’ancien conseiller d’État de Brême, Hans-Henning Lühr, se réunit dans un lieu tenu secret, à huis clos.
Dans un délai d’une semaine après sa réunion, l’organe doit rendre en interne une recommandation de conciliation. Celle-ci n’est pas contraignante et ne constitue que la base de la reprise des négociations. Ver.di aborde les discussions avec l’objectif de parvenir à un résultat, a déclaré Werneke devant la WPV. Il ne pouvait pas encore dire si cela était possible ou non. « Nous devons attendre de voir comment tout commence. »
Ver.di est bien préparé à d’autres conflits : « Nous avons une caisse de grève bien remplie. » Le syndicat peut supporter des grèves dans la fonction publique pendant encore longtemps.
Dernièrement, il y a eu des grèves d’avertissement répétées dans les transports publics locaux (ÖPNV), c’est-à-dire dans les bus et les trains, mais aussi dans les services de collecte des ordures ou dans les crèches, les hôpitaux et les administrations. Et de nouveaux arrêts de travail pourraient bientôt menacer si les partenaires sociaux ne parviennent pas à un accord sur la base de la recommandation de conciliation des conciliateurs. Une lutte du travail généralisée et illimitée menace alors.
Ver.di a été l’un des syndicats les plus enclins à la grève ces derniers temps, du moins c’est ainsi que le public le perçoit. Probablement aussi en raison des nombreux groupes professionnels qui sont représentés par l’organisation qui compte actuellement près de 1,9 million de membres. D’autant plus que ces groupes professionnels sont d’une grande importance pour la vie publique. « Le point chaud de la politique tarifaire allemande s’est déplacé », décrit Werneke. Il y a quelques années, il se situait plutôt dans l’industrie sidérurgique ou dans les imprimeries de journaux.
Aujourd’hui, ce sont les aéroports, le transport par bus ou les centres de distribution de marchandises des groupes de commerce de détail et, dans la fonction publique, les hôpitaux et les crèches. Et cela a un système. « Nous construisons de nouveaux centres d’action politique tarifaire qui ont alors aussi une fonction de phare. » Et cela porte ses fruits. « Il y a une nouvelle confiance en soi dans les professions de services pour s’organiser et faire grève. »
Werneke balaie les critiques à ce sujet. De même que le reproche selon lequel on travaille désormais trop peu en allemagne.Des économistes ont récemment proposé de supprimer un jour férié pour cette raison. Cela pourrait augmenter le produit intérieur brut de cinq à près de neuf milliards d’euros, a calculé l’Institut de l’économie allemande (IW), proche des employeurs.
werneke ne pense rien de cette idée.« De mon point de vue, les gens ne travaillent pas trop peu », a déclaré le syndicaliste. De plus,il existe un droit au repos. « On bricole au mauvais endroit ici. Nous n’avons pas de problème économique en Allemagne parce que les gens sont à l’aise et paresseux, mais en raison de divers facteurs externes. Et nous avons le problème que le potentiel de la population active n’est pas suffisamment exploité. »
il y a environ 2,9 millions de personnes dans ce pays sans diplôme scolaire qui, si elles ne sont pas au chômage, restent bloquées dans des emplois mal rémunérés et ne sont pas aussi productives que nécessaire pour la société.
de plus, Werneke voit un grand potentiel chez les personnes qui travaillent actuellement à temps partiel. Ceux qui veulent travailler plus sont freinés par deux facteurs : d’une part, il n’y a pas du tout d’emplois à temps plein dans certains domaines, par exemple dans de nombreux segments du commerce de détail, et d’autre part, de nombreuses personnes ne peuvent pas du tout occuper un emploi à temps plein en raison de situations de soins ou d’éducation des enfants.
« Ce sont les principaux thèmes sur lesquels les responsables politiques doivent se pencher pour parvenir à un taux d’emploi élevé, avant même de penser à réduire un jour férié. »
Frank Werneke et la Position de ver.di sur le Temps de Travail en Allemagne
Frank Werneke, le chef du syndicat allemand Ver.di, s’oppose à l’augmentation du temps de travail, notamment dans les secteurs des services. Il estime que l’idée selon laquelle les gens seraient trop paresseux « méconnaît la réalité du travail dans de nombreux secteurs ».
Points clés :
Opposition à l’augmentation du temps de travail : werneke rejette l’idée d’augmenter le temps de travail, affirmant que cela ignore les conditions de travail dans de nombreux secteurs.
Compréhension pour la semaine de quatre jours : Werneke se montre favorable à la semaine de quatre jours en raison du stress et de la charge de travail importants dans certains métiers.
Préoccupations concernant la charge de travail : Il attire l’attention sur la densification des performances et les problèmes de santé mentale croissants liés au travail.
Négociations collectives en cours : Ver.di demande des jours de congé supplémentaires et une augmentation de salaire de 8 % dans les négociations collectives pour 2,5 millions d’employés de la fonction publique.
Impact sur les Négociations Collectives :
Les négociations collectives sont actuellement en cours et se sont soldées par un échec après trois cycles. Une procédure de conciliation a été lancée. Ver.di est prêt à des grèves et dispose d’une caisse de grève bien remplie.
Tableau Récapitulatif :
| point Clé | Détails |
| :—————————————— | :——————————————————————————————————————————————————————————————– |
| Position de Werneke | opposé à l’augmentation du temps de travail, favorable à la semaine de quatre jours. |
| Arguments | Ignorance de la réalité du travail, charge de travail excessive, problèmes de santé mentale. |
| Revendications Syndicales | Jours de congé supplémentaires et une augmentation de salaire (8%) |
| Situation actuelle des négociations | Échec des négociations collectives, procédure de conciliation en cours, risque de grèves.|
FAQ
pourquoi Frank Werneke s’oppose-t-il à l’augmentation du temps de travail ?
Werneke s’y oppose car il estime que cette idée ne tient pas compte de la réalité du travail dans de nombreux secteurs, notamment en raison de la charge de travail et des problèmes de santé mentale.
Quelle est la position de Ver.di sur la semaine de quatre jours ?
werneke se montre compréhensif face au thème de la semaine de quatre jours.
Quelles sont les revendications de Ver.di dans les négociations collectives ?
Ver.di demande des jours de congé supplémentaires ainsi qu’une augmentation de salaire de 8 %.
Où en sont les négociations collectives ?
Les négociations ont échoué et une procédure de conciliation est en cours.