La Fondation de l’Université Rutgers (RUF) recherche un leader entreprenant, créatif, ambitieux et axé sur les résultats pour occuper le poste de prochain vice-président adjoint pour le développement de l’athlétisme (AVP). Le prochain AVP rejoindra l’Université et les Scarlet Knights à un moment passionnant de la croissance de Rutgers lors de la conférence BIG10. Avec une campagne complète de plus de 2 milliards de dollars à l’échelle de l’Université actuellement en phase de planification, l’AVP devra jouer un rôle de premier plan non seulement dans la collecte de fonds globale pour l’athlétisme, mais aussi en travaillant en collaboration avec les dirigeants de la Fondation et de l’Université pour prendre les revenus sportifs et le soutien philanthropique à nouvelles hauteurs.
Notre prochain AVP est un professionnel senior qui dirigera une équipe de collecte de fonds pour les dons majeurs tout en gérant de manière proactive un portefeuille de dons/prospects majeurs. L’AVP planifiera, organisera et dirigera les programmes de collecte de fonds établis pour identifier, cultiver et solliciter des dons annuels, majeurs et planifiés pour Rutgers University Athletics et l’Université Rutgers. Le candidat idéal aura des antécédents de réussite personnelle en matière de collecte de fonds dans le développement sportif, attestés par des clôtures de dons à cinq, six et potentiellement sept chiffres, ainsi qu’une expérience dans la planification à court et à long terme d’un soutien philanthropique continu.
L’AVP relèvera directement du vice-président du développement de l’athlétisme et du directeur adjoint de l’athlétisme. L’AVP recevra une nomination en tant que directeur associé principal des sports et pourrait étendre ses fonctions d’administration de l’équipe sportive avec un succès démontré en matière de collecte de fonds et d’établissement de relations. L’AVP sera chargé de veiller à ce que les buts et objectifs soient atteints dans le strict respect des règles et règlements de la NCAA et du BIG10 ainsi que des politiques et procédures de Rutgers Athletics, de la Rutgers University Foundation, de l’Université Rutgers et des conseils d’administration qui supervisent Rutgers. Des déplacements sont attendus dans ce rôle, tout comme l’engagement à assister à des événements sportifs le week-end et à des événements de donateurs en soirée, au besoin.
Fonctions essentielles
- Gérer un portefeuille de dons majeurs (25 000 $ et plus) donateurs potentiels, avec la responsabilité indépendante de développer et d’exécuter des stratégies menant à des activités de culture et de sollicitation réussies
- Superviser une équipe de plus de 5 responsables des dons majeurs chargés d’identifier, de cultiver et de solliciter des dons / dons majeurs et planifiés pour Rutgers Athletics
- Travailler au sein du système de gestion et de suivi des prospects du RUF, en suivant tous les protocoles de visites et de sollicitations
- Identifier et prioriser les opportunités de financement avec les entraîneurs en chef et les administrateurs sportifs seniors pour générer de nouveaux cadeaux et engagements
- Établir un réseau de ressources dans la communauté pour identifier et cultiver les donateurs potentiels, y compris en travaillant avec des bénévoles, des professeurs et du personnel de développement pour identifier les capacités et les domaines d’intérêt des principaux donateurs potentiels
- Favoriser un environnement pour une collecte de fonds réussie dans Rutgers Athletics en fournissant des informations continues à la direction et à l’administration sportives concernant les initiatives de collecte de fonds et en préparant les entraîneurs et les administrateurs à participer efficacement aux activités de culture et de sollicitation
- Travailler sur le recrutement, l’organisation et la formation de bénévoles pour collecter des fonds au nom de Rutgers Athletics
- Autres tâches assignées
Compétences et aptitudes
Cohérence
- Réaliser avec succès des initiatives complexes et panuniversitaires
- Inspirer, développer et diriger une équipe
- Démontrer un engagement envers le but, les valeurs et les priorités de l’organisation
- Influencer et inspirer les collègues, les bénévoles, les membres de l’équipe et les partenaires
- Démontrer une connaissance et une compréhension sophistiquée de l’inclusion pour toutes les parties prenantes
- Démontrer sa capacité à fonctionner de manière autonome
Contributions
- Capable de fournir des objectifs et des mesures pour votre portefeuille de collecte de fonds
- Maintenir et améliorer les relations de travail avec les partenaires internes et externes
- Définir les objectifs opérationnels et la vision du département/projet/programme
- Établit un consensus avec les partenaires et les membres de l’équipe dans votre verticale et en dehors de votre verticale
- Résoudre les problèmes de manière proactive et réfléchir de manière critique aux implications en dehors de votre portefeuille direct
- Capable d’identifier et/ou de planifier la mise en œuvre de solutions
Compétences
- Démontrer une capacité à créer une stratégie opérationnelle de plus en plus complexe et à travailler en collaboration avec d’autres secteurs de l’organisation
- Démontrer la capacité de travailler sur des projets à travers l’université
- Développer les stratégies réelles pour réaliser la vision du leadership universitaire
- Acquérir rapidement des connaissances et une compréhension de son domaine de responsabilité et de l’Université
Direction
- Posséder une connaissance et une compréhension de l’entreprise institutionnelle et organisationnelle et de tous les départements de l’organisation, pas seulement un domaine d’expertise spécifique, mais une maîtrise générale de nombreuses fonctions
- Démontrer un engagement à aligner l’intention des donateurs sur les priorités de l’Université
- Démontrer une compréhension des valeurs de l’Université et des attentes pour assumer systématiquement la responsabilité de travailler à leur réalisation
- Capacité à traduire et, par la communication, à aider les autres à comprendre la complexité
- Posséder un niveau élevé de conscience de soi, d’intelligence émotionnelle et de conscience politique / des nuances
- Faire preuve de proactivité, grâce à une maîtrise de la priorisation et une capacité à négocier
- Capacité à être cohérent avec la possession de votre voix
- Démontrer une pensée critique et une capacité à remettre en question les concepts acceptés
- Faire preuve de confiance et de compétence dans l’exécution du leadership pour leurs équipes et leurs domaines afin de faire progresser l’organisation
- Utiliser les compétences et l’expérience de l’institution pour poser les bonnes questions
- Illustrer une approche/mentalité de leadership multiplicateur avec un état d’esprit interfonctionnel
- Démontrer une conscience organisationnelle et une concentration sur l’entreprise avec une attention particulière à l’impact des décisions sur d’autres départements qui ne sont pas de leur ressort
- Démontrer un style de leadership de coaching avec le personnel, les dirigeants, les bénévoles, les entraîneurs, les doyens et les partenaires
- Posséder la confiance nécessaire pour servir de partenaire avec la direction de l’université
Éducation/ Qualifications
Baccalauréat et 7 à 10 ans d’expérience à des niveaux de responsabilité de plus en plus élevés dans la collecte de fonds en tant que gestionnaire et agent de dons de première ligne. La préférence sera accordée aux candidats ayant de l’expérience dans l’enseignement supérieur et/ou dans un environnement sportif collégial. Master préféré.
Exigences mentales
Clarté de concentration tout en jonglant avec des projets complexes ou des délais.
Les conditions de travail
Cette position demande peu d’effort physique. Travaillera les soirs, les week-ends ou les heures impaires pour répondre aux engagements de collecte de ressources. Conditions de travail typiques avec une absence d’éléments désagréables. Ce poste nécessite des matinées et des soirées tardives pour tenir compte des réunions, des déplacements, des événements et des horaires des électeurs externes.
Avantages
Horaire de travail hybride centré sur le bureau
Médical complet
Assurance dentaire complète et sans frais pour les employés et les personnes à charge
Régime 403(b) avec contribution de contrepartie de l’employeur
Accumulation de trois semaines de vacances annuelles, en plus de deux congés personnels et de trois jours de congé administratif chaque année
9 jours fériés, ainsi que des congés payés entre Noël et le Jour de l’An
Congé parental
Réductions importantes des frais de scolarité
Le développement professionnel est très apprécié à la Fondation de l’Université Rutgers, où les employés sont encouragés à regarder à travers l’organisation pour développer de nouvelles compétences et capacités pour la progression de carrière professionnelle
Remboursement mensuel de 40 $ pour un téléphone cellulaire
Egalité des chances pour l’emploi
C’est la politique de la Fondation d’offrir des opportunités d’emploi égales à tous ses employés et candidats à l’emploi, indépendamment de leur race, croyance, couleur, origine nationale, âge, ascendance, nationalité, partenariat marital ou domestique ou statut d’union civile, sexe, grossesse, identité de genre ou expression, état d’invalidité, responsabilité pour le service militaire, statut d’ancien combattant protégé, orientation affective ou sexuelle, trait cellulaire ou sanguin atypique, information génétique (y compris le refus de se soumettre à un test génétique), ou toute autre catégorie protégée par la loi. En tant qu’institution, nous apprécions la diversité des antécédents et des opinions et interdisons la discrimination ou le harcèlement fondé sur toute catégorie légalement protégée dans les domaines de l’embauche, du recrutement, de la promotion, du transfert, de la rétrogradation, de la formation, de la rémunération, de la rémunération, des avantages sociaux, du licenciement, du licenciement ou toutes autres conditions d’emploi.
COVID 19
En vertu du décret présidentiel 14042, décret exécutif sur la garantie de protocoles de sécurité COVID adéquats pour les entrepreneurs fédéraux, les employés doivent être entièrement vaccinés avant de commencer à travailler avec la Fondation de l’Université Rutgers.
La Fondation examinera les demandes d’exemption de l’exigence de vaccination du décret exécutif pour des raisons médicales ou religieuses. Cependant, si vous ne bénéficiez pas d’une exemption pour une raison médicale ou religieuse, vous devez être entièrement vacciné contre le COVID-19.
