La société de télévision Virgin Media Ireland a réussi à faire annuler une indemnité de discrimination de 30 000 € accordée à un planificateur d’horaires de longue date.
Cela fait suite à l’annulation par le tribunal du travail – en appel de Virgin Media Ireland – d’une indemnisation de 30 000 € accordée à l’assistante de présentation et de planification Sian Shepherd, accordée par la Commission des relations sur le lieu de travail (WRC) en avril de cette année.
Au WRC, l’arbitre Davnet O’Driscoll a conclu que Mme Shepherd avait fait l’objet d’une discrimination de la part de Virgin Media Ireland en tant que parent après avoir conclu que le processus de sélection pour la nomination du chef de l’équipe de planification ou de planification était entaché de discrimination.
Mme Shepherd avait bénéficié d’un congé de maternité entre août 2021 et août 2022 et, début octobre 2022, Virgin Media Ireland a postulé en interne pour le poste de chef d’équipe de planification et Mme Shepherd et quatre collègues ont postulé pour le poste.
Mme Shepherd n’a pas été retenue, après avoir été classée troisième dans le processus de sélection.
Dans la décision du tribunal du travail, le vice-président Alan Haugh a estimé que Mme Shepherd n’avait établi aucun fait permettant au tribunal de déduire qu’elle aurait pu être traitée de manière moins favorable par Virgin Media Ireland en raison de sa situation familiale.
Après une audience dans l’affaire en appel plus tôt ce mois-ci, M. Haugh a déclaré, de l’aveu même de Mme Shepherd, que les candidats qui avaient été placés avant elle dans le concours de promotion étaient tous deux parents de jeunes enfants.
Il a déclaré : « Il s’ensuit que leur situation familiale est la même que la sienne. Dans ces circonstances, et en l’absence de la plaignante établissant tout autre fait pertinent pour fonder sa plainte, le tribunal ne peut pas conclure que la plaignante a établi prima facie une preuve de discrimination fondée sur la situation familiale.
Dans ses observations, Mme Shepherd a déclaré qu’« avant mon congé de maternité, j’étais le membre le plus ancien de l’équipe, avec le plus d’expérience et j’ai formé tous les autres membres, y compris la candidate retenue ».
Au WRC, Virgin Media Ireland a soutenu que la plainte de Mme Shepherd pour discrimination due à la situation familiale « était sans fondement et mal conçue ».
Le cabinet a fait valoir que la décision de nommer un autre membre du personnel à la tête de l’équipe « faisait suite à un processus de recrutement solide, équitable et transparent ».
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