Le scrutin pour demander le visa India Young Professionals Scheme s’ouvre aujourd’hui. En plus d’avoir des exigences strictes, c’est-à-dire un diplôme, il ne dispose que de 2 400 visas disponibles. Cela équivaut à environ 1 visa pour 60 000 à 80 000 ressortissants éligibles.
Alors que le marché du travail britannique se resserre, plusieurs secteurs ayant du mal à embaucher des travailleurs, les 2 400 visas aux exigences strictes ne devraient pas apporter beaucoup de soulagement.
Qu’est-ce que le visa India Young Professionals Scheme ?
Dans le cadre de l’accord commercial entre le Royaume-Uni et l’Inde, le gouvernement britannique a introduit en mai 2021 un programme permettant aux ressortissants indiens de vivre et de travailler au Royaume-Uni jusqu’à 24 mois. Le programme s’inscrit dans le cadre plus large des programmes de mobilité des jeunes ouverts aux ressortissants de pays limités.
Pour être éligible au régime indien, le ressortissant indien doit être :
- de 18 à 30 ans ;
- avoir au moins un diplôme de niveau licence ;
- avoir 2 530 £ d’économies ; et
- ne pas avoir d’enfants de moins de 18 ans.
Un candidat prometteur doit d’abord entrer un «vote» pour être éligible au visa du programme indien pour les jeunes professionnels. Le scrutin actuel a 2 400 visas disponible. Le scrutin s’ouvre à 9h00 GMT le 28 février 2023 et se termine à 9h00 le 2 mars 2023. Le bulletin de vote peut être saisi ici.
Le point de vue indien
Il est juste de dire que les chiffres sont un peu pénibles pour les candidats pleins d’espoir. L’Inde a actuellement une population d’environ 1 400 000 000. À titre indicatif, il existe actuellement environ 160 000 000 étudiants inscrits dans l’enseignement supérieur en Inde avec d’autres diplômés éligibles de l’enseignement supérieur jusqu’à l’âge de 30 ans.
L’estimation serait qu’il y a environ 1 visa disponible pour chaque 60 000 – 80 000 ressortissants indiens éligibles. Tout espoir pourrait aussi bien tenter sa chance à la loterie !
En comparaison, dans le cadre du visa Youth Mobility, l’Australie (56 fois moins peuplé que l’Inde) a été attribué 30 000 visas et Monaco (39 000 fois moins peuplé que l’Inde) a été attribué 1 000 visas.
De plus, le programme n’est pas bon marché car le demandeur doit payer les frais de demande UKVI de 259 £ et la surtaxe sanitaire de 940 £ pour l’immigration. De plus, le demandeur doit montrer des économies de 2 530 £ pour subvenir à ses besoins. Les sommes importantes en jeu pourraient avoir un effet dissuasif sur de nombreux candidats.
La perspective britannique
Rishi Sunak, le Premier ministre britannique, a déclaré: «Je suis heureux qu’encore plus de jeunes indiens parmi les plus brillants aient désormais l’opportunité de découvrir tout ce que la vie au Royaume-Uni a à offrir – et vice-versa – rendant nos économies et nos sociétés plus riches..”
Le Premier ministre britannique espère que ce programme renforcera l’économie britannique, mais il est douteux car le faible nombre de visas disponibles et les exigences strictes signifient qu’il serait peu ou pas réconfortant pour les secteurs qui ont du mal à embaucher des travailleurs peu qualifiés.
L’économie britannique a été touchée par la pandémie et le Brexit. L’offre de main-d’œuvre limitée en raison de la fin de la libre circulation à la suite du Brexit signifie que les secteurs peu qualifiés tels que l’hôtellerie et la vente au détail sont particulièrement aux prises avec des pénuries de main-d’œuvre.
Les politiques d’immigration sont un moyen de relever ce défi, cependant, l’exigence de «niveau de compétence minimum» pour parrainer des travailleurs qualifiés signifie que de nombreuses entreprises ne sont pas en mesure d’utiliser l’offre de main-d’œuvre étrangère. Face à ces défis, le « Parcours des travailleurs saisonniers» a été introduit pour répondre à la demande de main-d’œuvre, mais malheureusement limité au secteur de l’horticulture et de la production avicole.
Conclusion
Tout n’est pas perdu car le cadre de ce dispositif pourrait être utilisé pour résoudre la crise que connaît actuellement le marché du travail. Bien que cela nécessiterait la mise en place d’arrangements réciproques, c’est une occasion idéale d’introduire un régime similaire pour les jeunes ressortissants de l’UE leur permettant d’occuper des postes non parrainés pendant une période limitée. Cette idée n’est pas nouvelle et a été avancée par notre chef de service, Nicolas Rollason de retour en octobre 2021. 16 mois plus tard, le problème de pénurie de main-d’œuvre ne semble pas s’être amélioré.
Malgré les lacunes évidentes, le programme indien pour les jeunes professionnels est une étape positive car l’Inde devient le premier pays à obtenir un visa à bénéficier d’un programme de mobilité des jeunes. Mais M. Sunak doit envisager de développer de nouveaux programmes de visas qui résoudront les pénuries de compétences actuelles au Royaume-Uni.
