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Michael Andrew a pu déménager d’Auckland à Raglan car il peut travailler à distance.
Michael Andrew ne pense pas qu’il reviendra jamais au bureau après que lui, sa femme et son bébé aient quitté Auckland pour déménager dans la ville côtière de Waikato à Raglan après la pandémie.
Le rédacteur en chef du magazine de permaculture et de homesteading NZ Lifestyle Block avait de la famille élargie dans la ville et y avait acheté un terrain deux ans plus tôt, de sorte que la famille visitait déjà le week-end.
Il a dit que le déménagement était excellent.
«Je vis dans un chalet hors réseau dans une ferme, donc je suis plus connecté avec le sujet de mon magazine. C’est aussi incroyablement paisible et magnifique, l’environnement parfait pour que mon bébé grandisse », a-t-il déclaré.
«Nous espérons construire une maison sur notre terrain à un moment donné, donc vivre dans la région facilitera les choses lorsque nous aurons enfin commencé. Nous louons une maison non loin de notre terrain en attendant.
La plupart des emplois qu’il occupait avant la pandémie l’obligeaient à travailler au bureau ou sur le terrain.
Mais maintenant qu’il peut travailler dans le confort de son cottage, il ne se rend au bureau d’Auckland qu’une ou deux fois par mois.
Rob Stock / Trucs
Perpetual Guardian a été un champion de la semaine de quatre jours (vidéo publiée pour la première fois en 2020).
“Je ne retournerai pas au bureau à plein temps, mais j’envisagerai certainement de travailler dans un bureau partagé local ou un espace collaboratif si le bon apparaît”, a-t-il déclaré.
Le directeur général de la Chambre de commerce de Taranaki, Arun Chaudhari, a déclaré que de plus en plus de personnes s’étaient installées dans la région surnommée la «capitale du style de vie» pour cette raison.
« Nous avons vu plus de personnes déménager dans notre région, non seulement en raison de la flexibilité des emplois, mais parce que les grandes villes deviennent plus chères à vivre, elles sont surpeuplées et les gens veulent un meilleur style de vie.
“Il y a encore pas mal de gens qui arrivent des grands centres et certains reviennent de l’étranger.”
SIMON O’CONNOR / Trucs
Le directeur général de la Chambre de commerce de Taranaki, Arun Chaudhari, a déclaré que de plus en plus de personnes avaient déménagé dans la région surnommée la «capitale du style de vie».
La prévalence croissante du travail à distance a également permis aux personnes travaillant de travailler pour une entreprise dans une autre partie du pays.
Le travail à distance a non seulement donné aux gens plus d’opportunités de carrière, mais il a également donné aux employés un meilleur style de vie, a-t-il déclaré.
“Il y a beaucoup plus de flexibilité qu’il n’y en a jamais eu dans le passé.”
Les données de Stats NZ publiées le mois dernier ont montré que la population d’Auckland da augmenté de 0,5 % au cours de l’exercice terminé en juin 2022, la deuxième année consécutive la ville a rétréci.
Le Northland a connu la plus forte augmentation de population de toutes les régions, avec une augmentation de 1,3 % par an jusqu’en juin 2022, en plus d’une augmentation de 2,2 % en 2021.
Bay of Plenty et Tasman ont toutes deux augmenté de 1,1 % au cours de l’année jusqu’en juin 2022, et Waikato a augmenté de 1 %.
Patrick McVeigh du cabinet de conseil MartinJenkins a déclaré que la façon dont les gens travaillaient traversait toujours un processus de changement et de perturbation, et qu’il serait difficile de dire quand une «nouvelle normalité» aurait été atteinte.
Cependant, la possibilité de travailler à distance devrait continuer d’être une caractéristique de l’avenir du travail. Les travailleurs et les employeurs ont tous deux modifié leurs attentes, ce qui renforcera cette tendance, a-t-il déclaré.
“Covid a créé des opportunités accrues de travail à distance et dans les régions, mais cette opportunité n’est pas disponible pour tous les travailleurs et cela pourrait créer des inégalités.”
Cela pourrait également affecter la carrière d’une personne, car le travail est essentiellement un exercice social, a-t-il déclaré, et bon nombre des compétences nécessaires pour l’avenir du travail nécessitent une collaboration et une connexion.
« À mesure que le travail à distance se développe, nous devrons trouver de nouvelles façons de se connecter, de collaborer et de construire un capital social. Sans cela, il pourrait y avoir un impact sur le développement et la progression de carrière, en particulier pour les jeunes travailleurs, car ils perdent des opportunités de s’engager et d’apprendre des autres et de créer des réseaux.
D’autres facteurs pratiques pouvaient également influer sur la décision d’une personne de déménager dans une autre région, notamment la disponibilité et l’abordabilité des logements, l’accès à l’éducation et aux services, les opportunités d’emploi pour les partenaires, la connectivité et un lien avec des conditions économiques plus larges.
