Voici comment vous pouvez annuler

Il est crucial pour une séparation harmonieuse qu’un licenciement ne soit pas compris comme un affront personnel ou comme un rejet de l’entreprise dans son ensemble. “Formulez vos arguments de manière à ce que le désir de réorientation ne soit pas contre l’employeur actuel, mais sur vous et votre développement futur”, recommande Struss. Le conseil de Hansen est le suivant : il vaut mieux mettre l’accent sur la façon dont vous aimeriez vous développer professionnellement à la suite de la séparation. C’est une tournure plus positive que la simple liste des griefs. Cela permet également à l’autre partie de sauver plus facilement la face.