La part des femmes dans les secteurs de l’immobilier commercial et résidentiel a chuté de 5 % de 2017 à 2021, et les femmes gagnent toujours moins en moyenne que leurs homologues masculins dans les deux secteurs.
Une MaListe une analyse Les données du Bureau of Labor Statistics montrent que sur les 3 millions de personnes travaillant dans l’immobilier, 48% sont des femmes – mais malgré ces niveaux élevés, les femmes gagnent en moyenne 89,2% des salaires des hommes dans le secteur, soit une augmentation de seulement 0,1% par rapport à les cinq dernières années. Au cours d’une carrière, cela signifie que les femmes gagnent en moyenne 313 114 $ de moins que les hommes.
Selon les conclusions de l’entreprise, les dix meilleurs métros pour que les femmes travaillent dans l’immobilier sont Tolède ; Stockton ; Poughkeepsie-Newburgh-Middletown, NY ; Omaha-Council Bluffs ; Winston-Salem ; Des Moines-Ouest Des Moines ; Orlando-Kissimmee-Sanford ; Richmond; Saint Louis; et Tuson.
Les femmes employées dans l’immobilier à Tolède font 136% de ce que les hommes gagnent et occupent 59% de tous les emplois immobiliers là-bas. À Stockton, les femmes gagnent 155 % du salaire des hommes et 58 % des personnes employées dans le secteur sont des femmes. Et Poughkeepsie-Newburgh-Middletown a vu une augmentation de 368% du nombre de femmes employées dans l’immobilier, la plus forte augmentation du pays, les femmes gagnant 103% de ce que gagnent les hommes.
Les pires métros pour les femmes dans l’immobilier sont Spokane-Spokane Valley, Washington ; Greenville-Anderson, Caroline du Sud ; Portland-Sud Portland, Maine ; Durham-Chapel Hill; Cleveland-Elyria, Ohio ; New Haven-Milford, Conn. ; Worcester, MA-CT ; Syracuse; North Port-Sarasota-Bradenton, Floride ; et Bakersfield, Californie.
À Spokane, les femmes ne gagnent que 55 % de ce que gagnent les hommes, et le salaire moyen des femmes dans l’immobilier est le sixième plus bas du pays. Seulement 37% des personnes employées dans l’immobilier dans ce domaine sont des femmes. À Greenville-Anderson, en Caroline du Sud, seulement 31 % des personnes employées dans l’immobilier sont des femmes, le ratio le plus bas du pays, tandis que les femmes gagnent le 19e salaire le plus bas du pays et 76 % des revenus que les hommes y gagnent. Et à Portland, dans le Maine, 47 % de femmes en moins sont employées dans le secteur depuis 2017, la plus forte baisse aux États-Unis. Les femmes gagnent environ 61% de ce que les hommes
Le troisième pire est Portland-South Portland, Maine, qui a vu une diminution de 47% du nombre de femmes employées dans l’immobilier depuis 2017, la plus forte baisse du pays. Seulement 36% des personnes employées dans l’immobilier sont des femmes avec un salaire moyen de 53 533 $, soit environ 61% de ce que gagnent les hommes, le cinquième écart salarial le plus important au pays.
Selon La plus récente enquête du CREW Network sur les femmes dans les lieux de travail de l’immobilier commercial, seuls 56 % des répondants à l’enquête de 2022 ont déclaré avoir eu accès à un mentor ou à un parrain au cours des deux dernières années. Le rapport indique également que «les stratégies de rétention devraient être une priorité absolue pour les entreprises», avec les politiques d’équité salariale, d’inclusion et d’équilibre travail-vie en tête.
« L’équité salariale continue d’être un sujet brûlant parmi les employés », observe le rapport. « Les politiques d’inclusion doivent dépasser les ratios pour devenir des mesures significatives. L’équilibre travail/vie personnelle sera un facteur important pour beaucoup au moment de décider des choix de carrière. Le bien-être au travail a pris de l’importance et les entreprises doivent répondre à cette préoccupation sur le lieu de travail.
