La proposition a été adoptée au Parlement européen en 2022 et rendra le recrutement des entreprises transparent.
L’exigence est qu’au moins 40 pour cent des postes non exécutifs du conseil d’administration et 30 pour cent de tous les postes d’administrateur soient occupés par le sexe sous-représenté.
En vertu de la directive, qui, selon la décision, doit être introduite en 2026, les pays de l’UE doivent introduire des conséquences telles que des amendes pour les entreprises qui n’utilisent pas des processus de nomination transparents.
– Malheureusement, il est vrai que les entreprises ont besoin de ce coup de pouce, dit Alice Bah Kuhnke (députée) lors d’un débat à Aktuellt.
Voir l’intégralité du débat européen entre Alice Teodorescu Måwe (KD) et Alice Bah Kuhnke (MP) dans Actualités où ils ont également abordé le pacte migratoire et l’objectif climatique.
