Aperçu
Chez Emory Healthcare, nous intégrons la science et les soins pour changer le visage des soins de santé. Les membres de notre équipe sont des personnes courageuses qui sont prêtes à défier le statu quo et à aider à trouver des solutions à des problèmes complexes. Nous sommes habilités à influencer le changement pour et avec nos patients, leurs familles, la communauté et les uns avec les autres.
En tant que l’un des principaux systèmes médicaux universitaires, nous sommes impatients de partager ce que nous apprenons avec les hôpitaux du pays et du monde. Nous avons le soutien, les connaissances, l’expérience et la permission d’ouvrir la voie au développement de nouvelles et meilleures approches pour prévenir et traiter les maladies, et nos patients reçoivent des traitements des années avant tout le monde.
Nous définissons une nouvelle norme de soins pour l’humanité. Êtes-vous prêt à nous rejoindre ?
Description
DESCRIPTION DE L’EMPLOI:
Le Rehab Therapy Tech II démontre des compétences avancées en matière de soins aux patients, aidant les thérapeutes dans les soins directs aux patients et la direction du département dans la formation du personnel.
Le Rehab Therapy Tech II a des compétences de bureau avancées et peut remplacer le personnel de secrétariat du département en son absence, exécutant toutes les fonctions de manière indépendante.
Ce poste travaille avec le directeur pour assurer la supervision de la formation et des activités quotidiennes des techniciens en thérapie de réadaptation et des membres de l’équipe de mobilité.
Le Rehab Therapy Tech II travaillera sous la direction directe d’un physiothérapeute, d’un ergothérapeute ou d’un orthophoniste, aidant à la fourniture d’activités thérapeutiques avancées et d’autres services liés aux patients, y compris l’assistance aux patients avec l’exercice, la déambulation et les AVQ assignés.
Exécuter indépendamment des responsabilités de bureau avancées qui comprendront la saisie de données/charges, le rapprochement des charges, l’enregistrement des patients externes et l’utilisation de MS, Excel et Power Point. QUALIFICATIONS MINIMALES :
Deux (2) années d’études postsecondaires.
Trois (3) ans en tant que technicien en thérapie de réadaptation I.
Certification Basic Life Support (BLS) conformément à l’American Heart Association requise. EXIGENCES PHYSIQUES
(Moyen) : 20 à 50 lb ; 0-33% de la journée de travail (occasionnellement); 11 à 25 livres, 34 à 66 % de la journée de travail (fréquemment); 01-10 lbs, 67-100% de la journée de travail (constamment); soulever 50 lb maximum; Transport d’objets jusqu’à 25 lbs; Debout et marche occasionnels à fréquents, Assis occasionnellement, Travail avec les yeux fermés (ordinateurs, dactylographie, lecture, écriture), Les exigences physiques peuvent varier en fonction de la zone de travail assignée et des tâches de travail. FACTEURS ENVIRONNEMENTAUX :
Les facteurs affectant les conditions environnementales peuvent varier en fonction de la zone de travail et des tâches assignées.
Les expositions environnementales comprennent, mais sans s’y limiter : L’exposition à des agents pathogènes à diffusion hématogène Les déchets biologiques dangereux Les produits chimiques/gaz/fumées/vapeurs Les maladies transmissibles Les chocs électriques, les surfaces de sol, les températures chaudes/froides, les conditions intérieures/extérieures, le latex, l’éclairage, les soins aux patients /manipulation des blessures, Radiation, Travail posté, Des déplacements peuvent être nécessaires. L’utilisation d’équipements de protection individuelle, y compris les respirateurs, les conditions environnementales peuvent varier en fonction de la zone de travail assignée et des tâches de travail.
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Division Ruisseau Emory Johns
Emplacement du campus Johns Creek, Géorgie, 30097
Emplacement du campus US-GA-Johns Creek
Département Thérapie de réadaptation EJC
Type d’emploi Régulier à temps plein
Numéro de travail 107334
catégorie d’emploi Thérapie
Calendrier 8h-16h30
Heures normales 40 heures
Emory Healthcare est un employeur garantissant l’égalité des chances en matière d’emploi qui s’engage à offrir l’égalité des chances dans toutes ses pratiques et décisions en matière d’emploi. Emory Healthcare interdit la discrimination, le harcèlement et les représailles dans l’emploi fondés sur la race, la couleur, la religion, l’origine nationale, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, la grossesse, l’âge (40 ans et plus), le handicap, la citoyenneté, les informations génétiques, le service dans les services en uniforme, le statut d’ancien combattant ou toute autre classification protégée par la loi fédérale, étatique ou locale applicable.
