2024-04-24 10:33:18
Apparemment, il n’y a pas de durée fixe pour le programme, mais plutôt des budgets pour chaque domaine du conseil scolaire. Il n’y a pas d’objectif fixe quant au nombre d’employés qui doivent partir, a déclaré un initié familier avec le processus. “Nous nous concentrons sur les coûts, pas sur les personnes.” Le programme de performance de la marque VW, qui comprend bien plus qu’une simple réduction du personnel, devrait contribuer à hauteur de quatre milliards d’euros au bénéfice cette année. D’ici 2026, la marque Volkswagen vise une contribution positive aux bénéfices d’un montant total de dix milliards d’euros.
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Les informations de gestion interne parlent également d’une « utilisation maximale de la courbe démographique ». Afin d’atteindre l’objectif d’une réduction de 20 pour cent des frais de personnel administratifs à partir de 2026, l’entreprise a déjà décidé d’arrêter les embauches en 2023 et de stabiliser durablement les niveaux de salaires collectifs les plus élevés « Tarif Plus ». Outre la réouverture du millésime 1967, le conseil d’administration de Volkswagen AG a également décidé de rouvrir le millésime 1965 et de prolonger l’enregistrement du millésime 1966.
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