Les postiers en grève d’avertissement début février
Photo: dpa/Daniel Löb
Chez Deutsche Post, les enseignes sont en grève. Lors d’un scrutin, 85,9% des membres de Verdi du groupe ont voté contre l’acceptation de l’offre collective de l’employeur, comme l’a annoncé jeudi le syndicat des services. Cela ouvre la voie à une grève illimitée – au moins 75 % ont dû voter contre l’offre de l’employeur. “Le résultat du scrutin montre la détermination de nos membres à se battre pour un bon résultat de la négociation collective”, a déclaré la vice-présidente de Verdi et négociatrice en chef, Andrea Kocsis. « Les employeurs sont bien avisés de prendre ce vote très au sérieux. »
Du 20 février à mercredi dernier, les syndicalistes de La Poste ont pu voter la grève illimitée. Le scrutin a eu lieu après que Verdi a rejeté une offre faite par la Poste suisse lors du troisième cycle de négociations en février. “L’offre soumise par les employeurs est loin de nos demandes”, a justifié Kocsis. Les employeurs n’étaient pas disposés à compenser les pertes salariales réelles des employés. “En particulier, le long terme de 24 mois et la faible augmentation des salaires en 2024 augmentent le risque de nouvelles pertes de salaires réels”, déclare Kocsis.
Le syndicat des services est entré dans les négociations pour environ 160 000 employés de Deutsche Post AG, qui fait partie du groupe DHL, avec une demande d’augmentation de salaire de 15 %. Selon Verdi, la durée de la nouvelle convention collective devrait être de douze mois et les allocations de formation pour chaque année de formation devraient être augmentées de 200 euros par mois. L’offre de la direction de l’entreprise prévoyait des versements mensuels spéciaux de compensation de l’inflation hors taxes et hors taxes de 150 euros cette année et de 100 euros l’année prochaine. En outre, il devrait y avoir deux augmentations effectives de table en montants fixes de 150 et 190 euros. Les facteurs et autres employés de Deutsche Post gagnent actuellement entre 2108 et 3090 euros par mois.
Selon Verdi, l’offre est complexe car elle combine des paiements hors taxes et hors taxes avec des montants fixes basés sur des tables. Il en résulte des effets de pourcentage différents individuellement. En fin de compte, cependant, selon Verdi, cela signifie des augmentations de salaire de seulement 9,9 % en moyenne sur une période de 24 mois, la première augmentation effective n’ayant lieu que relativement tard en janvier de l’année prochaine.
La dernière fois qu’il y a eu une grève illimitée à Deutsche Post, c’était en 2015. Les arrêts de travail ont duré environ quatre semaines jusqu’à ce que Verdi soit en mesure d’obtenir un paiement unique de 400 euros pour les employés et des augmentations de salaire en deux étapes totalisant 3,7 %. Cependant, le syndicat n’a pas été en mesure d’atteindre l’objectif réel de l’action revendicative : que le groupe dissolve ses sociétés régionales récemment créées ou qu’elles soient incluses dans la convention collective d’entreprise avec Verdi. Parce que dans les entreprises dérivées, les employés recevaient moins de salaire.
Près de quatre ans plus tard, Verdi parvient à faire entrer les quelque 13 000 salariés des entreprises régionales dans le champ d’application de la convention collective d’entreprise. »Maintenant, il y a de nouveau du personnel chez Deutsche Post AG. Le parcours égaré de deux entreprises est donc terminé. Nous en sommes très heureux”, a déclaré Kocsis avec joie à l’époque.
Compte tenu de l’intensification du conflit du travail, la direction du groupe menaçait désormais d’inverser la tendance et de s’appuyer davantage sur l’externalisation à l’avenir. »En tant que Poste pour l’Allemagne, nous avons construit au fil des décennies un modèle d’exploitation qui fonctionne exclusivement avec nos propres ressources. Si Verdi remet désormais tout cela en cause sur fond de hausses salariales maximales à court terme, il va falloir repenser notre modèle de fonctionnement », menaçait à la mi-février le DRH de la Poste Thomas Ogilvie. Cela affecterait également les emplois. “Si nous ne pouvons plus investir suffisamment dans de nouveaux sites d’exploitation, la question se pose de savoir si nous pouvons et voulons continuer à exploiter ces sites nous-mêmes, ou si nous devons les externaliser”, explique le dirigeant. Le syndicaliste Kocsis a évalué ce discours comme “une nouvelle tentative d’influencer négativement les salariés lors du scrutin”. L’intention derrière la menace de spin-off est claire : « Une bonne convention collective salariale doit être évitée par l’externalisation.
Le directeur des ressources humaines, Ogilvie, était certain qu’en cas d’externalisation éventuelle, un personnel suffisant serait trouvé dans les conditions dégradées. Mais s’il a raison est discutable. L’automne dernier, la Poste Suisse a fait la une des journaux en raison d’une augmentation massive des plaintes concernant des livraisons de lettres et de colis non ponctuelles. La raison était un manque de travailleurs qualifiés. “Nos supérieurs veulent embaucher du nouveau personnel, mais la plupart d’entre eux ne reviennent pas dans ces conditions après le travail d’essai”, a déclaré le “Wirtschaftswoche” citant un livreur anonyme à l’époque.
Ou peut-être que la direction n’en est pas si sûre. Jeudi, il a demandé à Verdi de poursuivre la négociation collective ce vendredi. “Deutsche Post AG est désormais chargée d’éviter une grève illimitée en apportant des améliorations matérielles significatives à l’offre rejetée”, a averti le négociateur de Verdi, Kocsis, avant la poursuite des négociations.
