Votre âge comme force : les quadragénaires et quinquagénaires peuvent aussi « sauter » vers un nouveau défi professionnel | Mon guide

Ils forment un groupe important au sein du marché du travail : les « demandeurs d’emploi latents ». Ces employés ne recherchent pas activement un nouvel emploi, mais sont ouverts à un nouveau défi au lieu d’attendre – souvent dans une cage dorée – d’atteindre l’âge de la retraite.

Dans la « guerre des talents » actuelle, de nombreux employeurs recherchent avec diligence le personnel approprié. Et ils ne doivent pas être que des jeunes. Par exemple, les salariés qui viennent de passer ou qui ont plus de quarante ans ont beaucoup à offrir. De nombreux chefs d’entreprise le savent aussi.

Les employés plus âgés apportent la paix nécessaire à un groupe, peuvent jouer le rôle de mentor, ont beaucoup plus de connaissances (pratiques) que ce qui est écrit dans les manuels, savent ce qu’ils font bien et montrent plus de signes de loyauté.

Dans le même temps, il est également plus qu’utile pour les personnes qui travaillent déjà depuis plusieurs années de chercher un nouvel emploi – lire : plus intéressant –. Après tout, dans la quarantaine ou la cinquantaine, vous avez encore beaucoup à offrir et nous devons tous travailler plus longtemps.

Envisagez-vous un nouveau défi? Suivez ces trois étapes avant de prendre une décision (dramatique).

1. Créer une espèce résumé de votre carrière: Quelles ont été vos réalisations et expériences ? Quelles compétences as-tu acquises ? Et quelles sont les choses qui vous ont rendu fier ?

2. À un moment calme et inspirant, vous écrivez attentes professionnelles et personnelles bas. Découvrez ce qui convient vraiment à votre personnalité, vos intérêts et vos qualités.

3. Visite trois membres de la famille, amis ou collègues qui vous connaissent bien. Expliquez-leur vos projets, vos ambitions et vos attentes. Il peut aussi certainement être intéressant de demander conseil à un coach de carrière.

Lire plus. Les personnes de plus de 55 ans ayant une expérience professionnelle suffisante peuvent bénéficier d’un crédit-temps avec un avantage plus élevé : la soi-disant piste.

Vous êtes alors à la recherche d’un nouvel emploi concret ? Alors mettez-vous à la place d’un recruteur : pourquoi vous choisirait-il ? Lister toutes vos expériences, réalisations, compétences et qualités dans le but de trouver une réponse à la question : qu’est-ce qui vous rend meilleur qu’une feuille verte / profil similaire ? C’est ainsi que vous faites de votre âge une bénédiction au lieu d’une malédiction.

Soyez également honnête avec vous-même : à part les hauts, quels ont été les bas professionnels jusqu’à présent ? Lorsque vous postulez à nouveau, l’honnêteté est la clé. Plus tard dans la vie, vous ne voulez pas relever un nouveau défi qui, avec le recul, s’est avéré être le mauvais (tant pour vous que pour votre nouvel employeur). Cette nouvelle étape est mieux lotie.

Vous avez postulé, mais vous n’avez pas obtenu le poste ? Sept causes possibles dont vous pouvez apprendre pour l’avenir.

Vous vous dirigez vers un tout nouveau secteur ? Alors préparez-vous bien avant d’appliquer. Parlez à des gens qui travaillent dans ce secteur depuis un certain temps. Sachez ce qui se passe et répertoriez ce que vous pouvez proposer dans ce secteur grâce à vos expériences et connaissances d’un autre monde professionnel.

Ouvrez vos yeux : soyez prêt à apprendre « sur le tas » et soyez ouvert à la formation. Soit dit en passant, apprendre de nouvelles choses est l’un des meilleurs remèdes au sentiment de vieillir. Quiconque adopte une approche complètement différente de la vie professionnelle peut devoir faire des compromis financiers.

De plus, près des deux tiers des actifs de plus de 55 ans sont oubliés pour une promotion (et la majoration salariale associée). C’est la conclusion d’une récente étude européenne du cabinet de recrutement international Robert Walters. Mais ne vous laissez pas rebuter. Aller au travail avec le sourire tous les jours n’a pas de prix.

En tant que travailleur expérimenté, vous avez – bien sûr – droit à un salaire équitable. Utilisez l’outil Jobat.be ci-dessous pour calculer votre ‘valeur sur le marché du travail’.

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