Quand l’automne arrive, il fait plus froid dehors et à l’intérieur. Le chauffage est donc à l’ordre du jour dans les bureaux. Les engelures pur-sang sortent même leurs couvertures chaudes et leurs bouillottes. Pour travailler correctement à votre bureau, vous avez également besoin d’une température confortable. Cela s’applique non seulement au bureau, mais aussi au bureau à domicile. Mais quand fait-il trop froid ? Et les salariés peuvent-ils même récupérer de l’argent pour le chauffage ? L’avocat Abdelkader Rbib travaille comme collaborateur du cabinet Bird&Bird et sait quand demander au patron de payer.
Quand il fait trop froid – selon la loi
En Allemagne, le bureau détermine quand il fait trop froid ou trop chaud au bureau Institut fédéral pour la sécurité et la santé au travail (BAUA)qui le Règles techniques des lieux de travail (ASR) problèmes. Il dit : Lorsqu’il fait trop froid au bureau, cela dépend aussi de l’intensité du travail. Pour les travaux légers, la température doit être d’au moins 20 degrés Celsius si vous effectuez le travail en position assise. Pour les travaux légers en position debout, 19 degrés suffisent. Cela inclut presque tous les emplois de bureau. Pour les travaux moyennement lourds, 19 degrés Celsius suffisent en position assise – si vous êtes debout ou si vous marchez, même 17 degrés Celsius suffisent.
Recommandations éditoriales
Le règlement sur la sécurité de l’approvisionnement énergétique, entré en vigueur en septembre 2022, a abaissé les températures minimales d’un degré Celsius dans chaque condition de travail. Cependant, il n’était valable que jusqu’en mars 2023 et n’est plus applicable.
L’employeur doit le faire
Si l’employeur ne peut pas atteindre la température minimale, il doit prendre des mesures. Leur nature est également stipulée dans l’ASR. L’objectif est de garantir que les travailleurs sont protégés des températures trop basses. Le BAUA cite les « mesures techniques liées au lieu de travail » comme les mesures les plus importantes. Il s’agit notamment de radiateurs radiants ou de tapis chauffants qui réchauffent directement les employés. Viennent ensuite des « mesures organisationnelles », comme des temps d’échauffement. Les « mesures personnelles » ne doivent être utilisées qu’en dernier recours. Cela inclut non seulement les bouillottes, mais également les vêtements de travail chauffants appropriés.
Ces règles et règlements sont destinés au bureau. Mais ils s’appliquent également au bureau à domicile. Le ministère fédéral du Travail et des Affaires sociales souligne sur son site Internet : « Les règles et responsabilités en matière de sécurité au travail s’appliquent également en cas de travail à domicile. » Mais à quoi cela ressemble-t-il concrètement ? Les salariés peuvent-ils demander de l’argent à leur employeur pour se chauffer ? Ou pouvez-vous déménager dans un autre bureau aux frais de l’employeur ?
Chauffage dans le bureau à domicile
L’avocat Rbib estime qu’il est très peu probable que l’employeur prenne en charge tous les frais de chauffage du bureau à domicile en hiver. Il conseille aux salariés de jeter un coup d’œil d’abord au contrat de travail : « Les salariés doivent d’abord vérifier attentivement quels accords ont été conclus avec l’employeur. » Parce que le contrat de travail réglemente souvent le montant que les employés doivent payer pour les dépenses supplémentaires qu’ils reçoivent. Outre les frais de déplacement, cela comprend également les frais de chauffage au bureau à domicile. Dans ce cas, vous ne pouvez pas exiger d’argent supplémentaire de la part de l’employeur, car le remboursement est déjà réglé par un forfait mensuel.
S’il n’y a pas de réglementation, les salariés pourraient recevoir de l’argent de leur employeur. Pour que ce soit le cas, il faut qu’il n’y ait aucune possibilité de venir au bureau, ou que le travail à domicile soit contractuellement obligatoire. Cela vaut également pour les achats tels que les radiateurs électriques ou les couvertures thermiques, explique Rbib : « Les coûts de la sécurité au travail ne doivent pas être répercutés sur les salariés, même lorsqu’ils travaillent à domicile. » Cependant, cela n’arrive que très rarement : « De tels cas ne sont guère pertinents dans la pratique, du moins dans « Le propriétaire est responsable du fonctionnement des radiateurs en vertu des contrats de location », a déclaré l’avocat. En cas de panne de chauffage dans le bureau à domicile, les propriétaires sont priés de résoudre le problème. Les employés doivent faire attention si leur bureau à domicile est le seul lieu de travail désigné. Si le chauffage tombe en panne dans ce cas, vous devez en parler à votre employeur avant de changer d’emploi. Si cela ne se produit pas, « les salariés risquent un avertissement ou un licenciement », explique Rbib.
Des tweets drôles du bureau à domicile
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