Selon un récent rapport américain, le temps moyen nécessaire pour embaucher un employé a atteint un niveau record. Entre neuf entretiens et un marché sursaturé, nous avons demandé aux personnes impliquées pourquoi cela pourrait être le cas.
Les demandeurs d’emploi doivent faire face à une pression et à une concurrence accrues sur le marché du travail actuel. Photo : Getty
Lorsque John* (32 ans) a postulé à une offre d’emploi pour une entreprise de logiciels basée à Dublin en mars 2023, il ne s’attendait pas à ce que le processus soit aussi rigoureux. Il avait déjà travaillé dans des entreprises technologiques et ses précédents rôles dans le marketing produit semblaient très proches de ce qu’impliquait ce nouveau rôle. «J’ai d’abord postulé sur LinkedIn», dit-il. «Cela a conduit à un entretien Zoom avec le recruteur interne de l’entreprise. Puis, une fois cela passé, j’ai eu une réunion Zoom avec un responsable du recrutement. La prochaine étape consistait à rencontrer l’ensemble de l’équipe ; trois entretiens de 45 minutes et un entretien de 30 minutes, tous avec des membres individuels de l’équipe, sur deux jours. Celles-ci portaient sur les thèmes du marketing, de la collaboration professionnelle et de la culture au sens large. Ensuite, une étude de cas qui m’a pris environ quatre heures. Six semaines s’étaient écoulées lorsque j’en suis arrivé à ce stade. Ensuite, ils m’ont envoyé un e-mail pour me dire qu’ils étaient allés avec quelqu’un d’autre.
La recherche d’emploi peut ressembler à une sorte de torture spécifique et immersive. Lorsqu’on est dans le vif du sujet, on peut se sentir à la fois pathétique et que leur travail est inutile. Et même si cela semble être le cas depuis un certain temps, le paysage actuel montre que même lorsque les réponses proviennent de candidatures à un emploi, la situation ne devient pas plus facile.
2024-03-07 05:30:00
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