Vous travaillez quatre jours de plus par semaine ? Ça ne prend pas

Depuis près d’un an, les salariés à temps plein peuvent travailler toute leur semaine de travail en quatre jours. Le gouvernement a approuvé l’année dernière un nouveau cadre juridique dans le cadre de l’accord sur le travail. Et depuis ce mois-ci, les fonctionnaires peuvent également opter pour ce système. Mais mettre la loi en pratique s’avère être une autre affaire. Cela ressort clairement des chiffres du prestataire de services RH Securex, qui a interrogé un échantillon de 121 708 salariés à temps plein. À peine 0,62 pour cent des ouvriers et 0,42 pour cent des employés ont désormais une semaine de travail de quatre jours. Il s’agit d’une augmentation très minime par rapport à avant le changement de loi. Les salariés sous contrat à durée déterminée semblent également en faire un peu plus usage que les salariés sous contrat à durée indéterminée, soit 0,54 pour cent contre 0,50 pour cent.

Une enquête de l’année dernière a montré que huit employeurs sur dix considéraient qu’il était difficile, voire impossible, d’appliquer la semaine de travail de quatre jours dans l’entreprise. «Et cela pourrait bien être la raison pour laquelle si peu de salariés travaillent quatre jours par semaine», explique Frank Vander Sijpe de Securex. Parce que les employés ne le demandent pas ou que les employeurs ne le permettent pas ? “Nous ne le savons pas. Mais d’après toutes sortes d’études et de publications d’organisations patronales telles que Unizo et Voka, nous savons que les employeurs étaient très opposés à ce concept. Il se peut que de nombreux lieux de travail aient annoncé à l’avance qu’une semaine de travail de quatre jours serait pratiquement impossible.»

Période de récupération

Parce qu’une semaine de travail belge se compose simplement de cinq jours et ce depuis plusieurs décennies. Et toute notre communauté d’affaires repose sur cela. « De nombreuses entreprises invoquent des raisons d’organisation ou de permanence pour ne pas autoriser une telle semaine de travail. Car que faire d’une personne qui tombe malade dans un tel système et doit ensuite être remplacée ? Ensuite, il y a des lacunes. Et si tout le monde prenait congé le même jour ? Par contre, il y a des endroits où ça a été introduit pour tout le monde parce que la nature du métier le permettait, un service d’urgence par exemple, et puis ça marche.»

Et la semaine de travail de quatre jours n’est pas non plus évidente du point de vue des salariés, estime Vander Sijpe. « Une journée de travail de 9,5 heures, c’est dur. Et la période de récupération jusqu’au lendemain est très courte. Alors que vous avez juste besoin de cette période de récupération pour faire face à des journées aussi difficiles. Si vous subissez déjà une charge de travail élevée sur cinq jours, ce n’est pas une bonne idée de subir la même charge de travail sur quatre jours. Une semaine de travail de quatre jours n’est pas la même chose qu’une semaine de travail de quatre cinquièmes. C’est peut-être un bon système pour quelques-uns, mais nous ne le considérons pas comme un outil pour les masses.»