Walmart est la dernière grande entreprise américaine à annoncer un retrait de ses politiques de diversité, d’équité et d’inclusion (DEI), comme le dit le géant de la vente au détail. Semaine d’actualités que “nous avons fait un voyage et savons que nous ne sommes pas parfaits”.
La société a confirmé qu’elle prévoyait de cesser d’utiliser les termes « LatinX » et « DEI » dans ses communications officielles, qu’elle ne poursuivrait pas le Racial Equity Center qu’elle a fondé en 2020 et qu’elle interdirait tout produit sexualisé ou transgenre commercialisé auprès des enfants.
Cette décision fait suite à la victoire du président élu Donald Trump le 5 novembre, au cours de laquelle il a recueilli 312 voix au collège électoral contre 226 pour la vice-présidente Kamala Harris et a remporté le vote populaire pour la première fois en trois élections. En octobre, Le Wall Street Journal a rapporté que Trump prévoyait d’interdire certaines initiatives de la DEI s’il remportait un second mandat à la Maison Blanche.
La victoire de Trump a été interprétée par certains comme un rejet du DEI et des politiques de « réveil » adoptées par une grande partie du monde de l’entreprise au cours des dernières années, et en particulier après le meurtre de George Floyd en 2020 à Minneapolis et les troubles qui ont suivi.
Au cours des deux dernières années, un certain nombre de grandes entreprises ont été confrontées à des campagnes de boycott conservatrices en raison de leurs politiques ou publicités prétendument « réveillées », notamment Bud Light, Target et Disney.
Semaine d’actualités a produit une liste d’entreprises qui ont abandonné ou annulé les initiatives DEI au cours des derniers mois.
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Tomohiro Ohsumi/Joe Raedle/GETTY
Walmart
Lundi, l’Associated Press a rapporté que Walmart annulait un certain nombre d’initiatives du DEI, notamment le fait de ne pas renouveler son centre d’équité raciale et de refuser d’accorder un traitement prioritaire aux fournisseurs en matière de race ou de sexe. L’entreprise se retirerait également de l’indice d’égalité en entreprise de la Human Rights Campaign Foundation, qui évalue les lieux de travail en fonction de l’inclusion LGBTQ+.
Un porte-parole de Walmart a confirmé les changements apportés à Semaine d’actualités et a fourni une déclaration de l’entreprise : « Nous avons fait un voyage et savons que nous ne sommes pas parfaits, mais chaque décision vient du désir de favoriser un sentiment d’appartenance, d’ouvrir les portes à des opportunités pour tous nos associés, clients et fournisseurs et être un Walmart pour tout le monde. »
Gué
Selon le site de marketing AdAge, en août, Ford a annoncé qu’il se retirait de l’indice d’égalité des entreprises de la Human Rights Campaign (HRC), déplaçant certains de ses parrainages d’entreprises et commentant moins les questions politiques.
Dans un courriel adressé au personnel du militant anti-DEI Robby Starbuck, le PDG de Ford, Jim Farley, a déclaré : « Nous sommes conscients que nos employés et nos clients ont un large éventail de convictions.
Lowe’s
En août, l’Associated Press a déclaré que le détaillant de rénovation domiciliaire Lowe’s « réduisait ses politiques en matière de diversité, d’équité et d’inclusion ».
Lowe’s a déclaré qu’elle cesserait de participer à l’indice d’égalité des entreprises du HRC et regrouperait les groupes de ressources pour les groupes minoritaires en une seule organisation faîtière.
Fourniture de tracteurs
Tractor Supply a annoncé en juin qu’il éliminerait tous les rôles internes en matière de diversité, d’équité et d’inclusion et « cesserait de parrainer des activités non commerciales » telles que les festivals de la fierté.
L’entreprise a également annoncé qu’elle se retirerait de l’indice d’égalité des entreprises du HRC et qu’elle abandonnerait ses objectifs en matière d’émissions de carbone, se concentrant plutôt sur « nos efforts de conservation des terres et de l’eau ».
John Deere
Dans une déclaration publiée sur X, anciennement Twitter, en juillet, le constructeur John Deere a déclaré qu’il “ne participerait plus ni ne soutiendrait des défilés, festivals ou événements externes de sensibilisation sociale ou culturelle”.
L’entreprise a également réaffirmé qu’« au sein de l’entreprise, l’existence de citations de diversité et d’identification des pronoms n’a jamais été et ne constitue pas une politique de l’entreprise ».
Molson Coors
En septembre, Bloomberg News a acquis une note interne de Molson Coors dans laquelle l’entreprise annonçait qu’elle se retirerait de l’indice d’égalité d’entreprise du HRC, mettrait fin aux objectifs de diversité des fournisseurs et cesserait de lier la rémunération des dirigeants à la représentation des employés.
Harley-Davidson
En août, Harley-Davidson a annoncé qu’elle ne participerait plus à l’indice d’égalité des entreprises du HRC, qu’elle ne donnerait plus la priorité aux fournisseurs appartenant à des minorités et qu’elle ne dispenserait plus de formations socialement motivées à ses employés.
Le constructeur de motos a également déclaré qu’il n’avait plus de fonction DEI d’entreprise depuis avril.
Stanley Black & Decker
En septembre, le fabricant d’outils électriques Stanley Black & Decker a supprimé de son site Web les références à la « formation à l’équité », aux ateliers, au financement de plusieurs millions de dollars pour les groupes « d’équité raciale » et aux campagnes LGBTQ+, selon Le courrier quotidien.
Celles-ci comprenaient des références à 10,5 millions de dollars disponibles pour les militants pour la justice raciale et à la « feuille de route pour l’équité raciale » de l’entreprise.
Toyota
Selon le site Internet HR Grape Vine, en octobre, Toyota a annoncé dans une note interne qu’elle se retirerait de toutes les mesures externes du DEI, y compris de l’indice d’égalité des entreprises du HRC.
Le document disait : « Lorsque nous trouvons quelque chose qui ne correspond pas à nos valeurs et à nos stratégies, nous y remédierons directement. »
Lumière des bourgeons
Bud Light a été l’une des entreprises les plus touchées par un boycott conservateur débuté en avril 2023 en réponse à sa collaboration avec l’influenceur transgenre Dylan Mulvaney.
Selon le Harvard Business Review, au cours des trois premiers mois du boycott, « les ventes et l’incidence des achats de Bud Light étaient d’environ 28 % inférieures à celles de la même période de l’année précédente ».
Bud Light a récemment publié une nouvelle publicité mettant en vedette le comédien Shane Gillis, qui a été renvoyé de Samedi soir en direct après seulement une poignée d’épisodes en raison de la controverse suscitée par les remarques qu’il a faites sur son podcast, notamment une insulte raciale à l’égard des Asiatiques.
Bateman a ajouté : « Le timing de la publicité, qui suit la victoire de Donald Trump à l’élection présidentielle, semble être exactement comme prévu. Gillis, avec son attitude horrible et sa comédie résolument anti-PC, représente exactement le genre de sensibilité d’homme normal, Bud. Light a désespérément besoin de séduire après s’être aliéné son public principal. »
Semaine d’actualités a contacté Walmart, Ford, Lowe’s, Tractor Supply, John Deere, Bud Light, Molson Coors, Harley-Davidson, Stanley Black & Decker et Toyota pour commentaires par courrier électronique ou formulaire de demande de presse mardi en dehors des heures normales de bureau.