- Walmart retire ses programmes DEI au milieu des réactions négatives d’un activiste conservateur.
- Robby Starbuck a mené des campagnes sur les réseaux sociaux contre des entreprises pour leurs pratiques DEI.
- Parmi les autres entreprises qui ont retiré ou atténué leurs initiatives DEI figurent Lowe’s et Ford.
Walmart est la dernière entreprise à revenir sur ses initiatives en matière de diversité, d’équité et d’inclusion au milieu des réactions négatives suite à une campagne de pression menée par un activiste conservateur.
Beaucoup de ces campagnes ont été menées par Robby Starbuck, un éminent militant conservateur très suivi sur les réseaux sociaux. Il affirme que ces initiatives ne correspondent pas aux valeurs des consommateurs largement conservateurs des entreprises.
L’abandon des politiques du DEI fait partie d’une vague continue de réactions négatives contre les programmes de diversité des entreprises américaines. Des entreprises technologiques telles que Microsoft, Meta et Zoom ont supprimé les programmes DEI cette année, a rapporté Business Insider en juillet, et des cabinets d’avocats, dont Winston & Strawn, ont fait l’objet de poursuites pour action positive.
Alors que des activistes comme Starbuck critiquent bruyamment les entreprises et autres groupes, 61 % des Américains soutiennent les pratiques de DEI, selon un sondage Washington Post-Ipsos réalisé en avril.
La Human Rights Campaign a critiqué le recul du DEI dans les entreprises dans une déclaration adressée en août à BI.
“Les décisions de supprimer les initiatives DEI envoient un signal clair aux employés que leurs employeurs ne se soucient tout simplement pas de l’égalité sur le lieu de travail. Faire passer la politique avant les travailleurs et les consommateurs ne fait que nuire aux mêmes personnes sur lesquelles comptent ces entreprises”, a écrit Eric Bloem, le vice-président des programmes et du plaidoyer d’entreprise d’un groupe à but non lucratif.
Voici comment certaines entreprises ont supprimé leurs programmes DEI.
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