Yolanda Díaz a été retardé depuis trois ans pour adapter un droit européen du travail

Les affrontements entre le leader de l’ajout, Yolanda Díazet le PSOE, de plus en plus évident et avec des disqualifications personnelles incluses, comme le dernier feuilleton avec le ministre de l’Économie, Corps Carlosen raison de la réduction de la journée à 37,5 heures, ils portent priver les travailleurs Espagnols d’amélioration de leurs droits du travail Ils s’appliquent dans toute l’Union européenne.

Et c’est que l’adaptation à la législation espagnole de la directive communautaire 1152 approuvé rien de moins qu’en 2019 –Les conditions relatives à transparente et prévisible dans l’Union européenne – Il est coincé depuis lors.

En fait, le gouvernement espagnol est Le seul dans l’UE que la directive européenne n’a pas transposé, bien que La date limite Pour ce faire conclu le 1er août 2022avec ce que l’Espagne fait face à des sanctions millionnaires de Bruxelles malgré les avertissements reçus.

En conséquence de la violation, en septembre 2022, la date limite a conclu que la Commission européenne a envoyé un premier avis à 19 pays qui n’avaient pas encore intégré dans leurs lois respectives de cette norme commune, y compris l’Espagne.

Le deuxième avertissement est survenu en juin 2023, en Grèce et au Luxembourg. Dans ce cas, il a donné au gouvernement deux mois pour informer les mesures à adopter qu’ils ont également été violés.

Depuis lors, tous les gouvernements ont transposé et approuvé la norme, de sorte que leurs travailleurs bénéficient d’améliorations communes à tous les États. Tous sauf l’Espagne, où le Législatif Atasco et les désaccords entre le PSOE et Díaz Ils ont ce processus enlisé. Une prise qui a déjà provoqué des critiques même des syndicats.

Avant le retard, il y a un an, le Conseil des ministres a approuvé un projet qui faisait référence au Congrès des députés, où Rester dans un tiroir depuis lors.

La directive en question donne aux travailleurs le droit de recevoir un des informations plus complètes Sur les aspects fondamentaux de votre travail (depuis la durée du contrat ou du calendrier des tâches, du lieu de travail ou de la rémunération) dans un délai maximum de sept jours à compter du début de l’emploi. De plus, pour d’autres informations complémentaires, la date limite est prolongée un mois.

De même, les informations écrits seront obligatoires si les éléments essentiels de la relation de travail et le contrat sont modifiés, en cas de non-conformité aux informations obligatoires, l’indéfinie à temps complet sera présumée.

En ce qui concerne la période d’essai, le travailleur ne peut dépasser six mois et peut travailler pour un autre employeur en dehors des heures de travail établies, à moins que les restrictions ne soient justifiées par l’incompatibilité.

Dans le chapitre de la résolution des conflits, les droits des travailleurs sont assurés d’accéder aux systèmes de réclamation, de réparation et de protection en cas de licenciement. Díaz a également inclus le interdiction de réduire le temps de pièce Unilatéralement, sans l’accord des employés, quelque chose qui aura toujours volontaire.