Yolanda Díaz avance que la réforme du licenciement pour invalidité permanente est prête à être approuvée

Après que approuver le réforme des allocations de chômage avec le soutien des syndicats mais sans le vote favorable du patronat, ce mercredi le deuxième vice-président et ministre du Travail, Yolanda Díazaussi a fait d’autres progrès que leur ministère a réalisé, pour donner lieu à de nouveaux changements qui interviendront prochainement en matière de licenciement. Et, comme il l’a dit, le règle pour éliminer l’hypothèse de rupture de plein droit du contrat de travail en cas d’invalidité permanente le survenant est maintenant prêt à être approuvé.

Cette avancée s’est produite lors de l’ouverture de la première conférence syndicale sur les droits des personnes handicapées, organisée par le syndicat UGT. Au cours de son développement, Díaz espère apporter ce changement “dans quelques jours” au Conseil des ministres.

Ainsi, le ministre du Travail Il a voulu souligner l’importance de cette modificationqui a déjà été communiqué fin janvier dernier, et par lequel élimine de la réglementation l’hypothèse qui permet le licenciement en cas d’invalidité permanente.

En raison de ce changement de réglementation, lorsqu’il y a cas d’invalidité grave ou d’invalidité permanente totale ou absolue de la part du salarié, Le licenciement sera conditionné à la volonté du travailleur ou au possibilité d’adapter votre lieu de travail ou pour rediriger l’employé vers un autre poste compatible avec votre nouvelle situation.

Et, selon les données fournies par le ministre, seul le 35,3% de personnes handicapées font partie de la population active, avec 327 300 travailleurs handicapés. Sur la base de ces résultats, Díaz a reconnu que “Ce sont des chiffres qui pourraient être améliorés” et a demandé “pédagogie” pour construire des passerelles vers le travail ordinaire. En ce sens, il a ajouté que “s’il faut adapter les emplois aux personnes, il faudra les adapter”.

Suivant cette ligne, le secrétaire général de l’UGT, Pepe Álvarez, a revendiqué le rôle du centres de travail spéciauxde manière que servir de « pont » pour accéder au marché du travail régulier. Ainsi, il a déploré la situation, soulignant que « nous ne faisons pas suffisamment de progrès […] Las “Les entreprises doivent se conformer à leurs obligations et aux lois”.