Yolanda Díaz voit une « marge pour un accord » avec les employeurs sur la réduction du temps de travail | Économie

La deuxième vice-présidente, Yolanda Díaz, attend de la « bonne volonté » de toutes les parties lorsque la table du dialogue social se réunira ce mercredi pour discuter de la réduction de la journée de travail. Dans des déclarations depuis Bruxelles, le ministre du Travail et de l’Economie sociale a également célébré le fait que l’organisation patronale, enfin, “prend ces négociations au sérieux” et s’est dit confiant qu’il existe “une marge pour un accord”, qui serait le premier depuis 40 ans. sur le terrain, se souvient-il.

“Nous attendons de la bonne volonté des parties, que nous continuions à faire ce que nous savons faire”, a-t-il souligné avant la réunion de mardi à Madrid. Pour Díaz, la table du dialogue social est « l’une des plus importantes de la démocratie (…) l’un des éléments institutionnels qui fonctionnent le mieux dans le pays ».

La semaine dernière, le gouvernement a présenté un nouveau projet de réforme visant à réduire la journée de travail à 38,5 heures cette année et à 37,5 heures l’année prochaine. Pour rapprocher les employeurs, le texte reformulé élargit la possibilité pour les entreprises de redistribuer le temps de travail tout au long de l’année prochaine. Une concession qui cherche à satisfaire la demande d’une plus grande flexibilité que réclament les employeurs depuis le début des négociations.

Compte tenu de la nouvelle réunion de la table, le vice-président et chef du Parti travailliste a exprimé sa confiance dans la capacité d’avancer progressivement vers un accord avec toutes les parties. “Comme je le dis depuis janvier, il y a place à un accord”, a déclaré Díaz, qui a salué le changement survenu au sein du syndicat patronal ces derniers jours : “Nous sommes heureux que lundi dernier ait été la première fois depuis janvier que le «La direction prend la table au sérieux, la respecte et se met au travail.»

Díaz a insisté sur la nécessité d’aborder la question du temps de travail – « cela fait 40 ans que la réduction du temps de travail n’a pas été abordée en Espagne », a-t-il rappelé – et a souligné qu’il ne s’agissait pas d’un changement si radical : « La journée moyenne convenue en Espagne est déjà de 38,2 heures, donc cette discussion est très limitée, puisqu’il s’agit d’une réduction à 37 heures et demie.

Le vice-président considère également que les études internationales soutiennent la thèse du gouvernement selon laquelle travailler moins d’heures par semaine n’affecte pas la productivité. “Je fais référence au document de l’OCDE, non seulement il n’entrave pas la création d’emplois, mais il est positif pour la productivité et l’Espagne, comme l’Europe, a un déficit de productivité”, a-t-il souligné.

Trêve temporaire

La tension entre le ministre du Travail et le président de la Confédération espagnole des organisations patronales (CEOE), Antonio Garamendi, s’est apaisée après la dernière réunion, donnant lieu à une sorte de trêve. «Il semble que nous entamions à nouveau les négociations […]. Nous pouvons travailler dès maintenant », a reconnu le chef d’entreprise la semaine dernière.

Cependant, il a également envoyé un message qui n’a pas du tout plu au gouvernement, et encore moins aux syndicats : « En faisant un calcul rapide, [la reducción de jornada propuesta] Cela équivaut à donner par décret près de 12 jours de congés payés par an par l’entreprise. Et pourtant, il n’y a aucune sensibilité envers les entreprises qui, par exemple, contractent avec l’Administration. Les entreprises ont enduré la lutte et nous méritons le respect. Une affirmation que Pepe Álvarez, secrétaire général de l’UGT, a réfuté en rappelant à Garamendi les « économies » des entreprises dues au non-paiement des heures supplémentaires. “Puisqu’on parle de don, c’est 2,3 milliards d’euros par an”, a-t-il précisé.

La clé de l’adhésion de la CEOE et du Cepyme réside dans leur revendication de formules permettant de réorganiser la journée de travail face aux futures réductions. L’une d’elles serait l’extension de la limite de 80 heures supplémentaires annuelles que la réglementation autorise – la France, par exemple, en autorise 220 – et que les travaillistes ont déjà annoncé qu’elles n’augmenteraient pas. Les sources des négociations reconnaissent qu’elles attendent de nouveaux mouvements du gouvernement autour de la table ce mardi, dont dépendra le maintien de la trêve ou le fait que les positions deviennent définitivement inconciliables.

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